近年来，随着大批“90后”年轻干部走上领导岗位，社会各界对他们的期望也日益增高，令人遗憾的是，一些“90后”干部在事业刚起步的时刻就腐化堕落，被查处曝光的违纪违法案件屡见不鲜，这些年轻干部的“早节不保”现象引发了社会的广泛关注与深思，本文将通过多个生动实例，探讨“90后”干部落马的原因，并提出相应的警示与建议。
一、现象概述
自2023年以来，多名“90后”干部因严重违纪违法被查处，江西宜黄县南源乡党委书记黄祖骏、江西赣江新区新祺周管理处综合便民服务中心党委委员倪仁杰、四川甘孜得荣县奔都乡人民政府副乡长马小辉等人，均因涉嫌严重违纪违法而接受调查，这些年轻干部大多在而立之年左右，本应成为国家和社会的栋梁之才，却因贪腐行为而前途尽毁。
除了上述被查处的干部外，还有多名“90后”年轻干部因违纪违法而落马，如四川省宜宾市屏山县兴胜投资建设有限公司施工分公司执行经理肖义、湖南省汨罗市农业农村局干部郑鹏、江西省九江市都昌县鸣山乡党委副书记占志强等，这些案例表明，“90后”干部违纪违法并非个例，而是一种值得警惕的现象。
二、原因分析
“90后”干部走上腐败道路的原因复杂多样，但归根结底还是理想信念不坚定、纪法意识淡薄、拒腐定力不够，以下是对这些原因的具体分析：
1、理想信念丧失
一些“90后”干部在上学、就业、晋升等方面一帆风顺，认为自己能力很强，但实际上党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，他们往往缺乏对党的忠诚和对人民的深厚感情，一旦遇到挫折或诱惑，就容易心态失衡，走上违纪违法道路，四川省阿坝县粮食和物资储备中心原一级科员、茸安乡阿斯玖村原驻村第一书记俄底比拉，就因理想信念丧失、毫无纪法意识而多次挪用村集体资金用于线上线下赌博、购买体彩、归还个人贷款等。
2、纪法意识淡薄
部分“90后”干部对党规党纪了解不深、掌握不够，甚至存在侥幸心理，认为违纪违法行为不会被发现，他们往往忽视对党纪国法的学习，不懂得用纪法约束自己的行为，宜宾市长宁县住建城管局市容管理股原副股长刘芳秀，就因对网络赌博的“庄家后台操作、玩家十赌十输”的理解产生误判，而陷入网络赌博的泥潭，她利用职务之便，非法套取并侵吞项目补助资金共计635.25万元，最终因贪污罪被判刑。
3、拒腐定力不够
一些“90后”干部刚刚走出校园，往往急于融入“小圈子”寻找归属感，不懂得拒绝他人不合理的要求，他们往往缺乏独立思考和判断的能力，容易受到不良诱惑的侵袭，天津市河西区商务局招商引资科原四级主任科员焦自豪，就因丧失理想信念、背弃初心使命而多次违规收受礼品礼金、接受宴请及娱乐等活动安排，他利用职务上的便利为他人谋取利益，索取、非法收受他人巨额财物，最终因严重违纪违法被开除党籍和公职。
三、警示与建议
“90后”干部“早节不保”现象给党和人民事业带来了严重损害，也给我们敲响了警钟，为了防范和遏制类似事件的发生，我们需要从以下几个方面入手：
1、加强理想信念教育
理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，我们要加强对“90后”干部的理想信念教育，引导他们坚定共产主义信仰和中国特色社会主义信念，通过组织学习党的历史和优良传统、开展红色教育基地参观等活动，让年轻干部深刻认识到党的艰辛历程和伟大成就，增强他们的党性观念和责任感。
2、强化纪法意识培养
纪法意识是党员干部的基本素质之一，我们要加强对“90后”干部的纪法教育和培训，让他们了解掌握党规党纪和法律法规的基本内容、精神实质和具体要求，通过举办培训班、讲座、研讨会等活动，提高年轻干部的纪法素养和法治观念，要加强对年轻干部的监督和约束，让他们时刻牢记党纪国法的红线不可逾越。
3、提升拒腐防变能力
拒腐防变能力是党员干部保持清正廉洁的关键所在，我们要加强对“90后”干部的拒腐防变能力培养，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，通过组织学习典型案例、开展警示教育等活动，让年轻干部深刻认识到腐败的危害性和严重性，要加强对年轻干部的日常管理和监督，及时发现和纠正他们的苗头性、倾向性问题。
4、完善选拔任用机制
选拔任用机制是确保年轻干部健康成长的重要保障，我们要完善选拔任用机制，注重从基层一线和艰苦地区选拔优秀年轻干部，通过公开选拔、竞争上岗等方式，让年轻干部在竞争中脱颖而出，要加强对年轻干部的考核评价和激励约束，让他们在工作中不断锤炼自己、提升自己。
四、结语
“90后”干部是党和人民事业的生力军和突击队，他们的健康成长关系到党和国家的未来和命运，我们要高度重视“90后”干部的培养和使用工作，加强对他们的教育、管理和监督，我们也要从“90后”干部违纪违法案件中汲取教训、引以为戒，我们才能确保年轻干部始终保持清正廉洁的政治本色，为党和人民事业贡献自己的力量。
希望本文能够引发读者对“90后”干部“早节不保”现象的深入思考和关注，也鼓励读者进一步探索相关信息，共同为营造风清气正的政治生态贡献力量。
